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2025년 기준, 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있을까요?
맞벌이 부부라면 꼭 알아야 할 부부 동시 육아휴직 제도!
신청 조건부터 급여 수준, 실제 사례, 전략까지 한 번에 정리해드립니다.
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✅ 부부 동시 육아휴직, 가능한가요?
가능합니다!
2025년 현재 법적으로 부부 동시 육아휴직 사용이 허용되고 있습니다.
단, 아래 3가지 조건을 반드시 확인하세요.
| 구분 | 조건 |
|---|---|
| 신청 시기 | 같은 자녀 대상, 각각 신청 가능 |
| 사용 시기 | 동시 사용 가능 (법적 제한 없음) |
| 직장 승인 | 각자의 직장에서 별도 승인 필요 |
✅ 부부 동시 육아휴직 신청 조건
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자녀 나이: 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
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고용 형태: 정규직·계약직 모두 가능
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고용보험 가입 필수
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보통 6개월~1년 이상 근무자부터 신청 가능
✅ 부부 동시 육아휴직 급여는?
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통상임금의 80%
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상한액: 월 150만 원, 하한액: 월 70만 원
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최대 1년간 지급
📌 실급여 계산 예시
| 구분 | 통상임금 | 급여 |
|---|---|---|
| 남편 | 300만원 | 150만원 (상한 적용) |
| 아내 | 250만원 | 150만원 (상한 적용) |
| 합계 | 550만원 | 300만원 |
※ 세전 기준. 실수령액은 세금 차감 후 달라질 수 있습니다.
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✅ 실제 사례로 보는 활용법
사례 1. 서울 A 부부
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부부 모두 출산 직후 3개월 동시 육아휴직
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HR팀과 사전 협의 → 무리 없이 승인
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체력 분산 + 정서적 안정 효과
사례 2. 지방 B 부부
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남편 회사는 부정적 → 법적 근거로 승인 유도
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남편: 2개월 휴직 / 아내: 1년 휴직
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신생아 초기 돌봄 성공
✅ 부부 동시 육아휴직 전략 3가지
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초반 집중 전략: 출산 직후 동시 사용
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순차 사용 전략: 육아 기간 분산
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연계 활용 전략: 육아휴직 후 가족돌봄휴가 연계
❗ 이런 실수는 피하세요!
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회사 승인 없이 육아휴직 신청 → 불이익 가능
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같은 회사 동시 휴직 → 사내 규정 위반 우려
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근무일 수 미확인 → 급여 계산 오류
💡 워킹맘·워킹대디를 위한 꿀팁
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재무 설계: 고정비 점검 + 지출 절약
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가족 보험: 소득 공백 대비 저렴한 보장 설계
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정부지원금 병행: 돌봄지원금도 함께 신청
🙋 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 같은 회사에 다녀도 가능한가요?
→ 네. 법적으론 가능하나 사내 규정 확인 필수
Q2. 두 사람 모두 급여 받을 수 있나요?
→ 네. 각자 고용보험 가입자면 각각 신청 가능
Q3. 육아휴직 중 일시 복귀 가능한가요?
→ 원칙적으로 불가. 휴직 종료 후 재신청만 가능
🔍 요약 한눈에 보기
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부부 동시 육아휴직, 법적으로 가능
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각자 월 최대 150만 원 급여 수령
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전략적 활용으로 육아와 커리어 모두 챙기기
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부부가 함께 만드는 육아의 시간,
제도를 똑똑하게 활용하면
가족의 행복과 커리어를 모두 지킬 수 있습니다.
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